开放大学《个人与团队管理》题库｜简单考级网
收录《个人与团队管理》课程海量考试题目，涵盖绩效评估、沟通技巧、领导方式、团队发展、目标管理、谈判策略等核心知识点，适合备考复习与自我检测。
详细介绍
答案需要登录后下载附件查看
单选题（共329题）
1. "成果"是绩效评估的标准之一，关于"成果"标准考察的问题,说法不正确的是（ ）。
2. "负责日常事务的组织与协调、档案管理、对外接待、后勤服务等工作"属于组织部门中（ ）的基本职责。
3. "领导者要公正，要以事实而不是感觉为依据"属于营造信任氛围中的（ ）的方法。
4. "领导者应真诚地说出自己的意见和想法，让团队成员完全了解所有与他们工作有关的事情"属于营造信任氛围中的（ ）的方法。
5. "为团队成员提供支持"是营造团队授权气氛的方法之一，对这一方法说法不正确的是（ ）。
6. "学习"是绩效评估的标准之一，考察（ ）属于以"学习"为标准的绩效评估。
7. "与标准相比较"是控制过程的步骤之一，此步骤（ ）。
8. "在任务或项目中进行一对一的指导和支持"是非正式学习中的（ ）。
9. "综合"是绩效评估的标准之一，考察（ ）属于以"综合"为标准的绩效评估。
10. SMART原则中的A代表（ ）。
11. SMART原则中的M代表（ ）。
12. SMART原则中的T代表（ ）。
13. SMART原则中字母与其含义，对应不正确的是（ ）。
14. SMART原则中字母与其含义，对应正确的是（ ）。①S------明确的；②M------可衡量的；③A------可达到的；④T------有时间规定的。
15. SWOT分析法又称为态势分析法，其中字母O代表（ ）。
16. SWOT分析法又称为态势分析法，其中字母T代表（ ）。
17. 按照KOLB学习周期，学习一般由四个阶段组成，描述不正确的是（ ）。
18. 办公室的内部设计是一种沟通方式的应用。除开放式办公室设计外，常见的办公室设计方式还有（ ）。
19. 办事拖拉严重影响工作效率，对克服拖拉推延没有帮助的是（ ）。
20. 保存记录是反馈过程中的重要步骤，关于保存记录的作用，说法不正确的是（ ）。
21. 表达需求有很多种方法，说出需求的方式不正确的是（ ）。
22. 不良的工作方式会大大降低时间的利用效率，（ ）不属于不良的工作方式。
23. 不属于PEST分析法分析的内容的是（ ）。
24. 不属于谈判过程中的沟通技巧的是（ ）。
25. 不同类型的团队有不同的特点，其中项目团队的主要特点是（ ）。
26. 采用电子头脑风暴法，所有成员可同时产生想法，在交流中具有平等性，这体现了电子头脑风暴法（ ）的优点。
27. 查尔斯·汉迪在《认识组织》中提出的组织文化类型不包括（ ）。
28. 常见的绩效评估的标准有四种，其中"在计划实施过程中团队成员的合作是否愉快？"属于绩效评估的（ ）标准。
29. 常见的监督指标有软指标和硬指标，不属于软指标的是（ ）。
30. 常见的监督指标有软指标和硬指标，不属于硬指标的是（ ）。
31. 超市服务部经理意识到在员工换班时间，客户付款等待时间过长，针对此问题，他制定了客户意见调查表，广泛征询客户建议，这属于团队决策的（ ）阶段。
32. 从悲观否定的观点来看待员工的是（ ）。
33. 从客户中直接获取客户需求信息是获取客户需求信息的途径之一，这一途径的缺点是（ ）。
34. 从客户中直接获取客户需求信息是获取客户需求信息的途径之一，这一途径的优点是（ ）。
35. 从外部环境变化中发掘客户需求信息是获取客户需求信息的途径之一，这一途径的优点是（ ）。
36. 从一个人的面部表情可以看出一定的信息，这种沟通方式属于（ ）。
37. 从整体上看，SWOT分析可以分为两部分，第二部分OT可以用来分析（ ）。
38. 达成协议的方式有很多种，其中"一致同意"的方式是指（ ）。
39. 道具沟通是指人们借助于操纵物体或者布置环境来传递一定的信息，不属于道具沟通的是（ ）。
40. 电子头脑风暴法不需要暴露身份，可以使人消除心理障碍和顾虑，这主要是由于其具有（ ）的优点。
41. 电子头脑风暴法利用计算机让大家进行思想交流，不属于电子头脑风暴法的优点的是（ ）。
42. 电子头脑风暴法是一种简便的创新思维方法，属于它的优点的是（ ）。
43. 发展个人是领导者的主要任务之一。关于发展个人，说法正确的是（ ）。
44. 发展目标与组织目标的主要区别在于，二者的要求方面不同。属于发展目标要求的方面的是（ ）。
45. 反馈是一种有效地增强自我认知能力的方式。关于接受反馈的方法，说法不正确的是（ ）。
46. 妨碍学习的障碍有很多，不属于学习障碍的情景是（ ）。
47. 非语言沟通的方式中，通过身体运动或特定姿态来进行沟通的方式是（ ）。
48. 副语言沟通是通过非语言的声音来实现的，（ ）没有体现出副语言沟通的运用。
49. 个人SWOT分析是一种对自己的工作、生活及社会大环境进行分析的方法，其中OT是指对个人的（ ）进行分析。
50. 根据KOLB学习周期，"从书本或课程中得到相关知识，然后决定怎样应用理论进行实践"是从（ ）阶段开始学习。
51. 根据KOLB学习周期，"首先可能会发现自己正在实践一些从未做过的事情，然后根据刚做过的事情进行反思"是从（ ）阶段开始学习。
52. 根据KOLB学习周期，"总结从经验中获得的知识，并对这些知识进行研究，然后将所有的信息汇总，从中得出结论，接下来决定应该怎样应用自己的知识进行实践"是从（ ）阶段开始学习。
53. 根据PEST分析法，产品生命周期属于组织的（ ）环境。
54. 根据PEST分析法，人民消费结构和消费水平属于组织的（ ）环境。
55. 根据SWOT分析法，不属于组织优势的是（ ）。
56. 根据赫兹伯格的双因素理论，（ ）的事实很可能激励员工。
57. 根据赫兹伯格的双因素理论，（ ）属于激励因素。
58. 根据期望理论，如果一个团队成员受到激励，因而投入额外的努力。对于这种做法带来的结果，说法不正确的是（ ）。
59. 根据双因素理论，使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关，这些因素的改善可以使员工获得满足感，产生强大而持久的激励作用，这种因素被称为（ ）。
60. 根据组织内营销类部门有影响力的员工所掌握的信息来获取客户需求信息的缺点是（ ）。
61. 工作报告的三种形式中，能够保证信息流从高层传递到所有部门和员工的是（ ）。
62. 工作报告的三种形式中，有利于为团队内部讨论提供信息的形式是（ ）。
63. 工作报告是组织进行工作沟通的有效渠道，工作报告的三种形式不包括（ ）。
64. 工作报告是组织进行沟通的有效渠道，关于工作报告,说法不正确的是（ ）。
65. 工作中常见的学习机会和形式有许多，其中属于正式学习机会的是（ ）。
66. 公司产品设计部门和销售部门合作时，产品设计部门最需要得到的信息是（ ）。
67. 公司的几个青年大学生在讨论明年报考MBA的事情，大家最关心的是英语考试的难度，据说明年英语考试难度将会有很大提高。根据期望理论，以下四人中（ ）向公司提出报考的可能性最大。
68. 公司给员工提供了宽松自由的工作环境，而刚入职的小孙却无法适应这种自由的文化氛围，面对这样的冲突，小孙的领导不应该采取的措施是（ ）。
69. 公司近期成立了一个主要负责处理日常事务的团队，这个团队的类型是（ ）。
70. 公司开展计划需要各种资源，不属于公司所需要的信息资源的是（ ）。
71. 公司开展计划需要各种资源，属于公司所需的人力资源的是（ ）。
72. 公司开展计划需要各种资源，属于公司所需要的信息资源的是（ ）。
73. 公司文化对员工的升迁有明确的规定，而小赵认为如果表现突出，就应该得到提拔，面对这样的冲突，小赵的领导不应该采取的措施是（ ）。
74. 公司文化强调员工应该按照严格的流程进行操作，但小刘认为只要高效率地完成工作即可，面对这样的冲突，小刘的领导不应该采取的措施是（ ）。
75. 公司最近组织了一次培训，李总为了帮助参与培训的团队成员思考所学的知识，他可采取的方法不包括（ ）。
76. 沟通的方式很多，它们各有优缺点，需要根据不同的情况来决定使用何种方式。最适于书面沟通方式的情况是（ ）。
77. 沟通的要素包括（ ）和时间安排五个方面。
78. 沟通目的决定了不同的沟通内容，不属于沟通目的的是（ ）。
79. 关于SWOT分析法中字母与其对应的含义,说法不正确的是（ ）。
80. 关于Y理论，说法不正确的是（ ）。
81. 关于不授权的理由之一"对他人的信任问题"，说法正确的是（ ）。
82. 关于达成协议的方式，说法不正确的是（ ）。
83. 关于反思，说法不正确的是（ ）。
84. 关于副语言沟通，说法不正确的是（ ）。
85. 关于个人目标、组织目标和团队目标的关系，说法正确的是（ ）。
86. 关于工作报告，说法正确的是（ ）。
87. 关于管理者，说法不正确的是（ ）。
88. 关于活动跟踪表，说法不正确的是（ ）。
89. 关于领导者的主要任务，说法不正确的是（ ）。
90. 关于目标管理计划的典型步骤，说法正确的是（ ）。
91. 关于期望理论，说法不正确的是（ ）。
92. 关于商务文件，说法不正确的是（ ）。
93. 关于商务文件,说法正确的是（ ）。
94. 关于身体语言沟通，说法不正确的是（ ）。
95. 关于身体语言沟通，说法正确的是（ ）。
96. 关于审查和评估，说法不正确的是（ ）。
97. 关于审查学习效果的方式，说法不正确的是（ ）。
98. 关于使用形体语言抓住听众心理，做法不正确的是（ ）。
99. 关于头脑风暴法的第二个阶段，做法不正确的是（ ）。
100. 关于营造信任氛围的方法，说法不正确的是（ ）。
101. 关于增强自我认识能力的两种方式，说法不正确的是（ ）。
102. 关于制订工作计划，说法不正确的是（ ）。
103. 关于制订工作计划，说法正确的是（ ）。
104. 关于准备工作报告中应注意的事项，说法不正确的是（ ）。
105. 关于自信果断的人，说法不正确的是（ ）。
106. 关于组织目标、团队目标和个人目标，说法不正确的是（ ）。
107. 关于组织目标和发展目标,说法正确的是（ ）。
108. 关于组织文化，说法不正确的是（ ）。
109. 好斗的人总认为自己的权利、要求和需求比别人的利益重要得多，不属于好斗的人的特点的是（ ）。
110. 赫兹伯格在提出"双因素"理论之前，曾对美国匹兹堡地区二百名工程师、会计师做了调查访问，他发现使员工感到满意的因素包括（ ）方面。
111. 很多领导者发现，要授予管理权是一件极其困难的事情，不授权的原因有很多，不包括（ ）。
112. 环境的布局设计可以传递一定的信息，这是（ ）方式的一种应用。
113. 会议过程中会出现偏离正题的现象，解决这种局面的正确方法是（ ）。
114. 会议协调阶段中，对于"协助全组作出决定"阶段，说法正确的是（ ）。
115. 活动跟踪表中不需要填写的内容是（ ）。
116. 获取优质信息可以提高工作的效率，优质信息具有的特点不包括（ ）。
117. 计划偏离正轨时可以选择多种修正措施，做法不正确的是（ ）。
118. 检查进展情况是领导者进行授权的重要步骤之一，在这一步骤中，做法不合理的是（ ）。
119. 减少时间浪费的重要方法之一是合理处理各种工作，做法不合适的是（ ）。
120. 建立自信对于每个人都很重要，不属于建立自信方法的是（ ）。
121. 建设团队是领导者的主要任务之一。关于建设团队，说法正确的是（ ）。
122. 讲话中使用"嗯、啊、呀"这样的词语，表明暂时停顿或搜寻正确的词语，这属于副语言沟通要素中的（ ）。
123. 交流是一个双向的过程，这个过程不包括（ ）。
124. 进行反思的方法有很多，说法不正确的是（ ）。
125. 进行工作报告时，抓住听众心理是达到报告目的的一个重要方面，抓住听众心理的方法不正确的是（ ）。
126. 竞争过程中，组织应该考虑周围的五种竞争力，这五种竞争力不包括（ ）。
127. 决策需要在创造性和理性之间达到一定的平衡，属于理性决策的是（ ）。
128. 开展计划需要获取很多资源，这些资源不包括（ ）。
129. 客户服务部希望培训部能对他们部门的新员工进行培训，但是培训部认为客户服务部直接对新员工培训，效果将会更好，而客户服务部表示他们近期没有时间安排培训工作。这个冲突产生的根本原因是（ ）。
130. 控制过程的步骤包括：①与标准相比较，②纠正偏差，③衡量实际绩效。正确的步骤是（ ）。
131. 控制过程中，衡量实际绩效的形式不包括（ ）。
132. 乐和超市制定了"明年的平均客流量比今年提高5%"的目标，与此相关的发展目标可能是（ ）。
133. 李处长作为团队领导者，在掌握领导者角色的基础上还需要掌握领导者的任务，这些任务包括（ ）。
134. 李经理曾努力地去布置工作任务，但并不奏效，不是没有按期完成，就是没有把任务完成好，因此他现在很少授权。李经理不授权的原因是（ ）。
135. 李某在团队中负责设定目标、制订计划、组织人力、建立制度，以保证团队按时完成任务，他在团队中扮演的角色为（ ）。
136. 李先生的工作经常需要调动所有角色来推动工作进程，就像管弦乐队的指挥。根据角色理论，他扮演的角色是（ ）。
137. 李总经常采用从组织的顶层分解至底层的方法来分解组织目标，他的这种方法被称作（ ）。
138. 李总是欧阳集团的总经理，而赵主管是欧阳集团生产部门的负责人，二者工作的侧重点为（ ）。
139. 李总喜欢每件任务都亲自全程参与，从不授予下属管理权力。李总不授权的原因不可能是（ ）。
140. 李总要求团队以生产优质产品，提供优质服务为目标，这样的团队属于（ ）。
141. 李总要求销售部给出每月的销售总额，但收到的数据总是缺少几个关键产品的销售额，他不得不亲自去相关部门询问。销售部传递的信息不符合优质信息特点中的（ ）。
142. 理性决策对团队解决问题很有帮助，不属于理性决策的特征的是（ ）。
143. 莉莉感觉自己的工作状态不佳，她想反思自己目前的状况，（ ）不是合适的反思活动。
144. 领导者是一个团队中最重要的角色，他对团队的发展负有重要责任，关于领导者，说法不正确的是（ ）。
145. 领导者需要具备广泛的能力，典型的具有代表性的三种能力是（ ）。
146. 领导者需要具备广泛的能力，其中（ ）体现了领导者的个人能力。
147. 领导者应该帮助团队以成熟的方式进行运作、处理纠纷以及反馈信息，激励他们并使他们愿意为集体作贡献。这属于领导者三项任务中的（ ）。
148. 领导者在营造团队授权的气氛时需要做很多工作，其中（ ）对领导者营造授权的团队气氛是没有帮助的。
149. 刘经理总觉得时间过得快，虽然很忙但回想一周好像什么事情都没有做，对此，他可以通过（ ）了解自己的工作习惯并找出自己工作的细节问题。
150. 刘总是团队的领导者，近期举行了一次会议，他是会议主持人。针对最近出现的问题，让大家提出各种解决问题的想法，不管想法多么离奇。刘总规定在其他团队成员发表自己的想法时，任何人不准提出异议，也不准做出任何批评建议，但是刘总可以做一些启发性的发言和引导。可以看出刘总在这次会议中运用了（ ）。
151. 刘总在开会时提出让销售部经理发言，销售部经理阐述了销售部门的业绩，并做了详细介绍，几乎占用了会议计划的所有时间。刘总在会议中遇到的困难局面是（ ）。
152. 六顶思考帽法是处理团队成员之间分歧与误解的重要方法，其中黄色的帽子代表（ ）。
153. 六顶思考帽法中，不同颜色的帽子代表不同的思考方式，其中黑色的帽子代表（ ）。
154. 六顶思考帽法作为处理分歧与误解的方法之一，在实际应用中其一般采用的步骤，说法不正确的是（ ）。
155. 六顶思考帽方法中，不同颜色的帽子代表不同的思考方式，其中白色的帽子代表（ ）。
156. 六顶思考帽方法中，不同颜色的帽子代表不同的思考方式，其中中立与客观是（ ）的帽子代表的思考方式。
157. 毛总所领导的团队成员之间了解不多，互不信任，他想在团队里营造良好的信任氛围。关于营造良好的信任氛围的方法，说法不正确的是（ ）。
158. 美丽旅行公司刘总经理以独特的眼光发现了惊险性旅游项目与40岁～45岁男性消费者之间的相关性,在此基础上设计了具有针对性的旅游路线和项目,并进行了前期宣传。因为涉及到与交通管理、保险、环保等部门的协调，新项目得到正式批准的时间比预期晚了整整一年，由此丧失了大量的市场机会。据此可以看出刘总（ ）。
159. 某团队领导刚被公司聘任，他想更多地了解该团队成员的情况。对于该团队领导来说，在与团队成员交流的过程中最应该强调的是（ ）。
160. 某组织的一个目标是"每天至少能够接待25名需要咨询的客户"，这个组织目标可以生成若干个发展目标，与此相关的发展目标不包括（ ）。
161. 目标管理计划包括八个步骤，其中第一个步骤是（ ）。
162. 能够使自我得到收获的反馈就是有益的反馈，但在（ ）的情况下，获得的反馈是无益的反馈。
163. 平衡记分卡可以从四个方面来评估组织的绩效，（ ）不属于平衡记分卡所评估的内容。
164. 评估是了解培训过程和培训效果的重要手段。关于评估的概念及内容，说法不正确的是（ ）。
165. 期望理论的基本观点是（ ）。
166. 迁就是面临冲突时可采取的方式之一。关于迁就的方式，说法正确的是（ ）。
167. 缺乏灵活性是影响工作效率的重要因素。提高工作灵活性的做法中正确的是（ ）。
168. 人力资源部的王经理想要把部门最新的员工通讯录通知给每位同事，最快捷有效的方式是（ ）。
169. 人们经常找一些借口来逃避学习，这是一种学习障碍，不属于学习障碍的是（ ）。
170. 人们经常找一些借口来逃避学习，这是一种学习障碍，不属于学习障碍的是（ ）。
171. 如果你是自信果断的人，你就会恰当地表达你的需求和情感，在（ ）的前提下争取自己的权利。
172. 如果缺少所需的资源，任何计划都无法开展，某客户服务中心需要一批具备人际沟通、解决问题等能力的员工，此时他们急需获取的资源是（ ）。
173. 如果授权出现了问题，员工在完成工作的过程中有可能会偏离正常的轨道，可以通过（ ）的方法来使员工工作回到正常的轨道。
174. 商务文件不同于普通信函，不能随意改正或补充，必须清楚明了、准确无误。除此之外，其特点还包括（ ）。
175. 商务文件的特点是（ ）。
176. 身体语言反馈是反馈的重要方法之一，关于身体语言反馈，说法正确的是（ ）。
177. 身体语言沟通的内容很丰富，它大致可分为四类，不属于身体语言沟通的是（ ）。
178. 时间安排是沟通五要素之一，在进行时间安排时，需要注意的因素不包括（ ）。
179. 使用活动跟踪表时，需要对每项工作进行侧重点分析，侧重点分析不包括（ ）方面。
180. 市场部小陈向经理递交了客户需求信息调查方案，经理答复此方案超出了目前经费预算，这说明小陈的方案不符合优质信息特点中的（ ）。
181. 适当地拒绝是建立自信的重要方法之一，在表示拒绝时，不合适的是（ ）。
182. 授权主要有四个步骤，第一步是（ ）。
183. 授权主要有四个步骤，在下达指令后，领导接下来的主要工作是（ ）。
184. 书面语言沟通过程中，递送书面材料时应当考虑的内容不包括（ ）。
185. 属于训练的特点是（ ）。
186. 随着科技的发展，团队召开会议的方式也变得多种多样。小李所在的公司员工经常使用电子邮件、微信等方式进行会议交流，这种方式属于（ ）。
187. 随着团队的逐渐成熟，团队成员对团队赋予的使命有一种感知和认同，并能相互约束，这体现了团队优势中的（ ）。
188. 所有成员都全部接受协议是达成协议的（ ）方式。
189. 谈判过程中，面对批评，正确的做法是（ ）。
190. 谈判是一个双向的过程，除了个人洞察局面的能力外，个人的（ ）决定了谈判能否成功。
191. 谈判中，面对谈判对手的大声斥责，正确的做法是（ ）。
192. 提高工作效率的方法不正确的是（ ）。
193. 提高工作效率的方法有很多，不正确的是（ ）。
194. 天际公司制定了"明年产品市场占有率提高5%"的目标，与此相关的发展目标可能是（ ）。
195. 天际集团规定公司员工在工作期间必须穿正装，这体现了组织文化中的（ ）。
196. 统揽全局、战略思考、辨析局势、放眼未来的能力体现了领导者的（ ）。
197. 头脑风暴法是一种发挥人们创造力的方法，在使用头脑风暴法的过程中，人们应遵循的原则是（ ）。
198. 头脑风暴法一般分为两个阶段，关于这两个阶段，说法不正确的是（ ）。
199. 团队不可能单独运作，与其他团队合作的情况是必要的。与其他团队合作的首要步骤是（ ）。
200. 团队成员之间的相互信任能带来很多好处，包括领导授予其他成员管理权。属于领导授予其他成员管理权的表现是（ ）。
201. 团队成员之间的相互信任能带来很多好处，包括团队成员主动承担风险。属于承担风险的表现是（ ）。
202. 团队成员之间缺乏信任会对团队工作产生负面影响，属于缺乏信任的表现是（ ）。
203. 团队决策一般可以分为两种类型，"提出不寻常的想法和解决方案"属于（ ）决策。
204. 团队决策一般可以分为两种类型，良好的决策需要在这两种类型之间达到一定的平衡。"按照标准分析解决方案"属于（ ）决策。
205. 团队决策一般可以分为两种类型，良好的决策需要在这两种类型之间达到一定的平衡。"思考不可思议的问题"属于（ ）决策。
206. 团队领导帮助团队成员学习时，做法不正确的是（ ）。
207. 团队领导可以通过各种方式帮助团队成员思考他们所学的知识，采取的方式合理的是（ ）。
208. 团队领导在支持团队发展的过程中，做法不合适的是（ ）。
209. 团队领导在支持团队学习的过程中能够扮演多种多样的角色，但不包括（ ）的角色。
210. 团队领导在支持团队学习的过程中能够扮演多种多样的角色，最重要的是（ ）。
211. 团队目标和组织目标的关系是（ ）。
212. 团队与团队的融洽相处需要彼此了解，彼此了解的内容不包括（ ）。
213. 团队与团队之间的融洽相处可以促进双方的共同发展。团队之间融洽相处的方法不正确的是（ ）。
214. 团队之间会由于各种原因产生冲突，这些原因不包括（ ）。
215. 团队之间会由于各种原因产生冲突，这些原因不包括（ ）。
216. 推迟解决冲突是面对冲突的（ ）行为。
217. 推广部常常采取"一致同意"的方式选择最佳方案，这种达成协议的方式的优点是（ ）。
218. 完成任务是领导者的主要任务之一。关于"完成任务"，说法正确的是（ ）。
219. 王经理经常安排员工下班后去参加培训班学习，这属于（ ）。
220. 王总是公司销售部的经理，他在接到上级下达的任务目标后，与团队所有成员一起设定了每个成员的具体目标。根据目标管理计划，下一个步骤应该（ ）。
221. 王总是销售部经理，为了对销售部门进行监督，他制定了一系列的硬指标，不属于硬指标的是（ ）。
222. 为解决突发问题，公司领导建议大家提出各种各样的想法，想法越多越好。这个建议体现了头脑风暴法的（ ）的特点。
223. 为了保证交流顺畅，达到预期效果，在交流的过程中应注意一些技巧。这些技巧不包括（ ）。
224. 为了能够顺利完成团队任务、解决团队可能面临的问题，团队需要进行科学有效的决策。关于决策的步骤之一"阐明问题"阶段，说法正确的是（ ）。
225. 为了能够顺利完成团队任务、解决团队可能面临的问题，团队需要进行科学有效的决策。决策过程的第一步是（ ）。
226. 为了使团队成员工作起来感到心情舒畅，领导者需要营造一种授权的氛围。关于营造团队授权气氛，说法正确的是（ ）。
227. 为了使团队成员工作起来感到心情舒畅，领导者需要营造一种授权的氛围。为了营造团队授权的气氛，做法不正确的是（ ）。
228. 为了使团队之间融洽相处，团队之间要分享彼此的目标和计划，对此做法不正确的是（ ）。
229. 吴先生所在的团队中缺少一个能帮助人们相处并能解决棘手问题的人，所缺少的这个角色是（ ）。
230. 吴总为了更好地监督客服部门员工的工作，采用了软、硬两种监督指标，关于这两种指标，说法不正确的是（ ）。
231. 西方学术界对什么是企业的价值观有不同的看法。"在确定企业利润水平的时候，把员工、企业、社会的利益统筹起来，不能失之偏颇"，这种价值观是（ ）。
232. 夏女士经常在公司作工作报告，每次她都要花很长时间准备。准备材料的步骤不正确的是（ ）。
233. 现代科技的发展使组织成员之间的沟通更加方便快捷，基于计算机网络技术的沟通方式越来越多，但不包括（ ）。
234. 相对于个人来说，团队工作有很多优势，体现了"合理决策"这一优势的是（ ）。
235. 销售部的报告要求使用表格上报销量，小张却只用通篇的文字说明，这不符合优质信息特点中的（ ）。
236. 销售部上个月没有完成指标，赵经理必须找出其中的原因。赵经理最主要的沟通对象应该是（ ）。
237. 小陈打算每天利用午休时间练习英语口语，她的目标符合SMART原则中的（ ）原则。
238. 小陈下周要向公司作个报告，他很想知道哪种方法能帮他抓住听众的心理。不能帮助他抓住听众心理的方法是（ ）。
239. 小陈在工作中具有合作精神，肯承认自身的弱点，听取别人的意见，这表明他是一个（ ）。
240. 小何受公司委托新成立了一个团队,团队中包括消费者和供应商,这个团队的类型是（ ）。
241. 小恒在一次测试中发现自己的自我认知能力不足，他希望能增强自我认知能力，但是（ ）做法对他增强自我认知能力没有帮助。
242. 小黄所在的团队内经常发生冲突。为了改变这种状况，小黄提倡冲突发生时大家应采取（ ）的行为方式来解决。这种方法可以得到最好的解决结果和很高的团队承诺，但可能比较耗时。
243. 小姜在进行个人SWOT分析时，发现他所在的公司热衷于提高内部人员的能力，这属于他的（ ）。
244. 小李经常在公司作工作报告，每次她都要花很长时间准备。准备材料的步骤不正确的是（ ）。
245. 小李在利用SWOT分析法进行自我评估时，发现自己做事缺乏恒心，这属于他的（ ）。
246. 小刘脾气很差，在遇到冲突时，态度总是很强硬，不愿意妥协。她采取的这种处理冲突的方式是（ ）。
247. 小刘所在的团队强调工作高于一切，要求成员能够迅速地应对变化，由此可见他所在组织的组织文化类型是（ ）。
248. 小苏想要提高自己的工作效率，她列出了许多方法，其中不能帮助她的是（ ）。
249. 小苏最近工作压力很大，他想知道如何才能减轻压力，防止压力过度的方法不正确的是（ ）。
250. 小王刚加入一家新公司，他准备给自己制定一个远大的目标，使自己得到更好的发展，他在制定目标时应该（ ）。
251. 小王和小李对工作计划的看法完全不同，小王认为"计划是没有用的，因为计划赶不上变化"，小李则认为"任何工作都需要详细的计划"。关于这二人的观点，说法正确的是（ ）。
252. 小王在进行工作报告中，把与听众联系密切的内容注上重点符号，他这样做有助于（ ）。
253. 小新所在公司的车间里噪音很大，照明和通风条件也很差，员工们都很不满意，刘经理被公司派去解决这个问题，他最应该从（ ）上下手解决这个问题。
254. 小张对小李说"我一点也不同意这种观点，但是，我能理解你，我们的意见出现分歧是有原因的......"，这句话体现了二者所在的团队中（ ）。
255. 小张和小王在同一个生产车间上班，为了熟悉彼此的工作，学习对方的技能，而又不耽误自己的工作进度，他们可采用（ ）的学习形式。
256. 小张是一家公司的职员，他的大部分工作都是为他人服务，或者在需要的时候做一些应急的事情。如果小张想做一个工作计划，描述最恰当的是（ ）。
257. 小张向项目经理递交了一份建议书，提出了自己对项目进展的一些看法，这种工作报告的形式属于（ ）。
258. 小张在公司经常自我贬低和自嘲，还常常自责，且优柔寡断，这表明他是一个（ ）。
259. 小张在学习的过程中遇到一些学习障碍，不属于学习障碍的是（ ）。
260. 小赵要主持召开一次由公司"智囊团"成员参加的会议，讨论公司发展战略的制定问题。在会上许多人的意见与他的想法不同，而且他知道这些意见有失偏颇是因为发言者掌握的资料不全。对此小赵的做法不合理的是（ ）。
261. 小赵在利用SWOT分析法进行自我评估时，发现自己的部门主管常常将重要工作委派给他，这属于他的（ ）。
262. 辛总为了提高工作效率采用了很多方法，能够帮助他的是（ ）。
263. 许多组织都拥有一套约束自身行为的价值标准或行为理念，这些价值标准和行为理念称为（ ）。
264. 许多组织都有自己的价值标准和行为理念，某集团倡导："不管我们在何处营业，我们都要尊重他人的生活方式、习惯、文化和爱好。"这体现了其价值观中的（ ）。
265. 宣传部门得到通知，向传媒界发布了召开新产品发布会的消息；而技术部门表示新产品还未进行测试，不能发布。这个冲突产生的根本原因是（ ）。
266. 训练工作通常可分为五个步骤，关于这些步骤，描述不正确的是（ ）。
267. 严总作为团队的领导，经常参与团队的学习活动，对团队的学习和发展进行合理的管理，他这样做不会引起的结果是（ ）。
268. 研发部常常采取投票的方式选择最佳方案，这种达成协议的方式的优点是（ ）。
269. 要克服学习过程中存在的种种障碍，做法不正确的是（ ）。
270. 要让反思发挥作用，（ ）是无帮助的。
271. 一对一的反馈是反馈的重要方法之一，关于一对一的反馈，说法不正确的是（ ）。
272. 一个团队是否有授权的氛围表现在很多方面。没有体现出授权气氛的场景是（ ）。
273. 一个完整的交流过程包括（ ）。
274. 一切友好的关系都是建立在信任的基础上的，但在团队中建立信任并不是一件容易的事情。关于洪经理的一些领导行为中，不能帮他的团队建立信任关系的是（ ）。
275. 因为每个人倾向的文化不同，所以在团队内部会发生文化和个性相冲突的情况，在这种情况下团队领导不应该（ ）。
276. 因为每个人喜欢的文化不同，所以在团队内部会发生文化和个性相冲突的情况，这时团队领导应该（ ）。
277. 优秀团队具有很多优势，不属于优秀团队优势的是（ ）。
278. 由于业务需要，公司计划把小贺从销售部调到行政部，为了尽快进入新的角色和适应新的工作任务，他采用（ ）的学习方式最合适。
279. 与个人相比，团队的工作方式能更好地应对各种突发状况，这可以体现团队优势中的（ ）。
280. 与管理者相比，领导者工作的侧重点不包括（ ）。
281. 运用SWOT分析法对组织进行分析的步骤，说法正确的是（ ）。
282. 在安排每天的重要工作时，为了提高工作效率，做法合适的是（ ）。
283. 在非正式审查过程中，做法不正确的是（ ）。
284. 在工作场所应用QQ、微信等软件进行沟通，属于现代信息技术沟通方式中的（ ）。
285. 在工作谈判中，经常会出现各种各样的困难局面，比较典型的困难局面包括（ ）。
286. 在工作谈判中，如果对方想要利用职权迫使自己妥协，可以用（ ）的方法处理冲突。
287. 在工作中，团队成员间的相互信任能带来很多好处，属于充分信任的表现是（ ）。
288. 在公司，小孙所在团队有严格的工作流程，并且全部无纸化操作，某一步出错就会影响到团队整体业绩。这体现了组织文化中的（ ）。
289. 在公司，小张有直接主管和直接下级，无权越级进行汇报，各个主管负责的事情具有明确的分工。这体现了组织文化中的（ ）。
290. 在会议协调阶段中，对于"确定一套协调的方法"阶段，对应做法正确的是（ ）。
291. 在会议协调中，对于"协商问题和希望获得的结果"阶段，说法正确的是（ ）。
292. 在会议协调中，对于"协助全组讨论问题并提供推进讨论的办法"阶段，说法正确的是（ ）。
293. 在监控计划执行的过程中，通常需要来自各个方面的反馈。我们可以通过多种方法得到这些反馈的信息，通常应用的反馈方法不包括（ ）。
294. 在进行个人SWOT分析时，组织或经济上出现的、会对你造成不利影响的变化，属于你的（ ）。
295. 在进行工作报告中，要抓住听众的心理，与之建立良好关系，就需要和他们进行目光的接触。目光接触方式不正确的是（ ）。
296. 在进行工作绩效评估时，我们可将评估标准划分为四个方面，不属于这四个方面的是（ ）。
297. 在培训结束后，团队领导常常以非正式的方式与个别学员进行交谈。在非正式审查的过程中，领导应该注意（ ）。
298. 在培训结束后，要对学习效果进行四个层次的评估。在培训活动结束相当长的一段时间后，需要进行评估的内容不包括（ ）。
299. 在平衡计分卡中，经济附加值属于（ ）角度的指标。
300. 在平衡计分卡中，客户利润贡献度属于（ ）角度的指标。
301. 在平衡计分卡中，员工满意度属于（ ）角度的指标。
302. 在企业的发展活动与学习活动中，"活动方式有听讲、互动式的探讨、指导、反馈和提出建议"属于（ ）活动。
303. 在企业的发展活动与学习活动中，"一般只持续讲授一次（授课之后是工作场所里的督导和检查）"属于（ ）活动。
304. 在谈判进行到中间时，（ ）对把握谈判基调是没有帮助的。
305. 在谈判时，把握谈判基调是一种重要的沟通技巧。关于把握谈判基调的运用，说法错误的是（ ）。
306. 在团队里，领导者让团队成员做他们擅长的工作，以充分发挥每个人的潜力，这属于团队工作优势中的（ ）。
307. 在银行员工午饭时间，客户排队等待的时间太长，为解决这一问题，小高与其团队成员讨论了可能的解决方案，包括：午饭时间额外雇用一名出纳；改变员工午餐休息的时间；改变付款人排成一队的制度。这属于团队决策的（ ）阶段。
308. 在制定目标时，应确定目标是可衡量的。符合"可衡量"原则的目标是（ ）。
309. 在制定目标时，应确定目标是可实现的。符合"可实现"原则的目标是（ ）。
310. 张扬时代公司的组织体制具备详细的工作描述、程序手册、明确的职责、等级性的职业发展道路，适合这个公司的组织文化类型是（ ）。
311. 张总的会议上出现了哑场的局面，面对这种情况，做法不正确的是（ ）。
312. 折中是面临冲突时可采取的方式之一。关于折中的方式，说法正确的是（ ）。
313. 志和公司打算对所有老员工进行关于某个主题的培训，并且在课程结束后，要求学员的评分在85分以上，低于85分就认为培训效果不理想。分数的限定体现了SMART原则中的（ ）原则。
314. 制订一个具体完善的计划对工作来说是至关重要的，关于计划，说法不正确的是（ ）。
315. 致美公司制作产品宣传册，需要投入三个专门小组才能达到良好的效果，但由于经费的限制，只能投入两个，这种做法考虑的是优质信息的（ ）。
316. 中天齐公司主要依靠领导本身对员工进行激励，但我们知道，还有领导本身不能直接控制的、对团队成员造成影响的因素，这种因素是（ ）。
317. 自信是成功的必要品质，属于自信的表现的是（ ）。
318. 组织部门中，"负责员工激励、培训与开发、劳动关系协调等"是（ ）的基本职责。
319. 组织部门中，"负责资金管理和各项收支的计划、控制、核算、分析和考核工作"是（ ）的基本职责。
320. 组织核心价值观和组织目标的关系是（ ）。
321. 组织经营的目的主要是为客户服务，同时也给自己带来利益。据此认为组织的奋斗目标不应该包括（ ）。
322. 组织为了确保自己提供的产品或服务与众不同，采取了标新立异的方法，关于这种方法，说法正确的是（ ）。
323. 组织文化中，权力文化的特点是（ ）。
324. 组织运作就像走钢丝，面对压力需要胆大心细，组织的运作通常不包括（ ）。
325. 组织在制定战略时需要考虑自身的优势和劣势，外部的机遇和威胁。属于组织机遇的是（ ）。
326. 组织在制定战略时需要考虑自身的优势和劣势，外部的机遇和威胁。属于组织威胁的是（ ）。
327. 组织在制定战略时需要考虑自身的优势和劣势。属于组织优势的是（ ）。
328. 作为团队领导，应努力使团队成员的发展符合他们的个人目标，还必须确保成员的发展与（ ）的目标一致。
329. 作为团队领导，支持员工发展的方式是多种多样的，团队领导一般不以（ ）角色来帮助员工学习。
### 综合题（共5个案例，每个案例5小题，共25题）
**案例一（GE公司）**
1. 发展循环周期包括7个步骤，GE公司的员工倾听客户意见、亲身体验并学习了客户营运方式，这属于其中的（ ）。
2. 根据GE年报关于全球化学习的论述，说明（ ）。
3. 内部员工互相交换职位是一种常用的学习方式，这种学习方式的适用范围是（ ）。
4. 内部员工互相交换职位是一种常用的学习方式，这种学习方式的适用者主要是（ ）。
5. 为员工选择合适的发展方法取决于多种因素，其中不包括（ ）。
**案例二（H市宇宙冰箱厂）**
1. 根据Ansoff矩阵，宇宙冰箱厂采取的战略属于（ ）。
2. 相对于Ansoff矩阵的其他几种战略，宇宙冰箱厂采取的战略的特点是（ ）。
3. 组织的利益相关者对组织的决策和执行过程有重大的影响，那么，利益相关者指的是（ ）。
4. 组织的利益相关者分为外部利益相关者和内部利益相关者。属于宇宙冰箱厂的内部利益相关者的是（ ）。
5. 组织的利益相关者分为外部利益相关者和内部利益相关者。属于宇宙冰箱厂的外部利益相关者的是（ ）。
**案例三（本田宗一郎）**
1. 本田宗一郎在与员工进行沟通时，可以采用一些沟通技巧，这些技巧不包括（ ）。
2. 罗伯特和本田的沟通方式包含多种方法，案例中体现的方法是（ ）。
3. 罗伯特事件说明，领导者在和员工交谈时不应该（ ）。
4. 罗伯特事件说明，在聆听时要注意很多事项，做法不正确的是（ ）。
5. 罗伯特在和本田进行沟通时所使用的沟通方式是（ ）。
**案例四（达立公司）**
1. 根据马斯洛的需求层次理论，人的行为决定于（ ）。
2. 小胡提出实际拿到的工资和招聘时承诺的工资不等。根据马斯洛的需求层次理论，工资收入主要是为了满足人（ ）的需求。
3. 小李提出，他们一天到晚埋头干活，却不了解工作是为了什么，工作没有给他们带来个人满足感，根据马斯洛的需求层次理论，这说明他们的（ ）需求没有得到满足。
4. 徐总经理希望提高大家的士气，他可以采取的提高激励水平的方法不包括（ ）。
5. 徐总真心诚意地听取员工的想法和意见，根据马斯洛的需求层次理论，这样做可以满足员工的（ ）需求。
**案例五（富美公司王厂长）**
1. 根据任务优先级，主要的输送机坏了属于（ ）的工作。
2. 根据任务优先级划分，（ ）不属于优先级B的任务。
3. 根据任务优先级划分，王厂长首先应该考虑（ ）的任务。
4. 根据任务优先级划分，优先级C的任务特点是（ ）。
5. 王厂长要想在繁重的工作中理出头绪，做出合理的安排和计划，他可以运用（ ）来确定任务的优先级。
**案例六（高经理）**
1. 高经理在对各运营部进行任务分解时可使用（ ）。
2. 在任务分解的过程中，（ ）不属于在"核实分解的正确性"阶段需要确认的问题。
3. 在任务分解的过程中，完成（ ）的工作后，需要核实分解的正确性。
4. 在任务执行过程中，高经理可通过非正式评估的方式了解情况。非正式的工作评估只有在（ ）的前提下才能奏效。
5. 正式评估也是一种检验团队成员工作成果的方法。不属于正式评估方法的是（ ）。
**案例七（何总的家政公司）**
1. 公司的规划在实际操作的过程中出现了偏差，何总可通过非正式评估的方式了解情况。非正式的工作评估只有在（ ）的前提下才能奏效。
2. 何总的公司在进行任务分解时使用了（ ）。
3. 在评估公司发展目标的实现情况时，每个公司员工对照目标对自己进行评估，并且确定与绩效的差距。这属于（ ）。
4. 在任务分解的过程中，（ ）不属于在"核实分解的正确性"阶段需要确认的问题。
5. 正式评估是一种检验团队成员工作成果的方法。不属于正式评估方法的是（ ）。
**案例八（康佳集团）**
1. 康佳集团的新员工在实习期内需要学习很多与工作相关的知识，这属于发展方法里的（ ）。
2. 康佳集团对每一个新招聘的员工指派专人进行3个小时的单独指导，这属于在职学习方法中的（ ）。
3. 康佳集团对每一个新招聘的员工指派专人进行3个小时的单独指导，这种学习方式主要的适用范围是（ ）。
4. 康佳集团将新入职的员工培训分为三种类型，不同类型的培训其培训内容和培训重点也各有不同。这属于发展循环周期的（ ）阶段。
5. 为员工选择合适的发展方法取决于多种因素，其中不包括（ ）。
**案例九（老乔）**
1. 除命令、说服、协商和授权外，典型的团队领导方式还有（ ）。
2. 老乔具有很高的工作意愿，但领导能力却很差。为此，厂领导应采取（ ）的领导方式。
3. 老乔所采取的这种领导方式的适用范围是（ ）。
4. 老乔在上任后，对下属采取的是（ ）的领导方式。
5. 领导者在选择领导方式时要考虑的因素不包括（ ）。
**案例十（李天）**
1. 除了进行奖励外，提高激励水平的方法还有很多，但是（ ）不能用来作为提高激励水平的方法。
2. 第三年年底，李天很有信心夺得下一年的推销冠军，工作给他带来了很大的个人满足感。这体现了李天（ ）的需求得到了满足。
3. 根据马斯洛的需求层次理论，表扬每季和年度最佳销售员的做法满足了销售人员（ ）的需求。
4. 根据马斯洛的需求层次理论，人的行为决定于（ ）。
5. 李天辞职的直接原因在于（ ）。
**案例十一（小林）**
1. 对于不同层次的目标之间的关系，说法正确的是（ ）。
2. 根据对目标的理解，小林的经历说明（ ）。
3. 小林不一定非要做同过去完全一样的工作，在进行新的职业选择时，需要注意的内容包括（ ）。
4. 一般来讲，人们的目标按照时间的长短可以分为三种，这三种目标不包括（ ）。
5. 在亲友的帮助下，小林开始认真考虑自己的前途和出路，确定新的职业目标，进行职业生涯规划。那么职业生涯规划的核心是（ ）。
**案例十二（罗先生）**
1. 领导者在选择领导方式时要考虑的因素不包括（ ）。
2. 罗先生对小吴采用的领导方式，适用的范围为（ ）。
3. 罗先生建议小苏在会议上发言时能把论点集中起来，突出重点，这体现了罗先生对小苏采用了（ ）的领导方式。
4. 罗先生向小吴说明了工作的目的，并征询他的意见，体现了罗先生对小吴采用的是（ ）的领导方式。
5. 小苏具有较高的工作热情，但谈话杂乱无章，工作能力较低，为了提高其工作效率，罗先生需要选取（ ）的方式。
**案例十三（卡耐基与IBM）**
1. 根据需求层次理论，"表现真诚的赞扬和欣赏"主要是满足了人们（ ）的需求。
2. 根据需求层次理论，人的行为决定于（ ）。
3. 关于需求层次理论，说法正确的是（ ）。
4. 美国IBM公司的雇员都将获得"百分之百俱乐部"会员资格作为第一目标，以获取那份满足。这种现象体现了雇员（ ）的需求得到了满足。
5. 提高员工的激励水平有助于调动员工的工作积极性，提高激励水平的方法不包括（ ）。
**案例十四（某机床厂）**
1. 该机床厂采用（ ）的方法将任务分解到个人。
2. 为了了解目标的实施情况，机床厂领导可通过非正式评估的方式了解情况。非正式的工作评估只有在（ ）的前提下才能奏效。
3. 在任务分解的过程中，（ ）不属于在"核实分解的正确性"阶段需要确认的问题。
4. 在任务分解的过程中，完成（ ）的工作后，需要核实分解的正确性。
5. 正式评估是一种检验团队成员工作成果的方法。不属于正式评估方法的是（ ）。
**案例十五（售票员）**
1. 女售票员和旅客的沟通方式属于（ ）。
2. 女售票员和女旅客的沟通方式包含多种方法，案例中体现的方法是（ ）。
3. 女售票员轻松地化解了旅客的不满，从这可以看出她（ ）。
4. 女售票员为了让女旅客接受自己的观点，可采用的方法不包括（ ）。
5. 女售票员在与女旅客进行沟通时，采用（ ）的沟通技巧是不合理的。
**案例十六（刘先生）**
1. 刘先生的团队处于团队发展过程中的（ ）阶段。
2. 刘先生的团队目前所处的发展阶段，较高水平的需要是（ ）。
3. 刘先生的团队目前所处的发展阶段的特征是（ ）。
4. 面对下属的抱怨，刘先生应该（ ）。
5. 针对团队目前的状况，刘先生不该采取的方式是（ ）。
**案例十七（天星公司）**
1. 天星公司管理层目前所处团队阶段的特点是（ ）。
2. 天星公司管理层正处于团队发展过程中的（ ）阶段。
3. 吴总要想解决公司目前面临的问题，他不应该采取的方式是（ ）。
4. 在管理层目前所处团队阶段，团队领导首先要重视的是（ ）。
5. 在团队发展的这个阶段，吴总最需要重视的是（ ）。
**案例十八（网络部与人力资源部）**
1. 王经理和任经理的沟通方式属于（ ）。
2. 王经理和任经理沟通的方式中，具体的方法是（ ）。
3. 王经理和任经理沟通时采取的具体方法的缺点是（ ）。
4. 王经理和任经理沟通时采取的具体方法的优点是（ ）。
5. 王经理在与任经理进行沟通时，不可采用的沟通技巧是（ ）。
**案例十九（伟达家具公司）**
1. 为了了解目标的实施情况，伟达家具公司领导可通过非正式评估的方式了解情况。非正式的工作评估只有在（ ）的前提下才能奏效。
2. 伟达家具公司在实现五年发展目标时，可以采用（ ）将任务进行分解。
3. 在评估伟达家具公司发展目标的实现情况时，可以采用正式和非正式的评估方法，其中评估总生产费用降低10％这一目标时，最好采用正式评估中的（ ）的方法。
4. 在评估伟达家具公司发展目标的实现情况时，每个员工对照目标对自己进行评估，并且确定与绩效的差距。这属于正式评估中的（ ）。
5. 在任务分解的过程中，（ ）不属于在"核实分解的正确性"阶段需要确认的问题。
**案例二十（小李任科长）**
1. 除命令、说服、协商和授权外，典型的团队领导方式还有（ ）。
2. 小李所采用的领导方式，适用的范围为（ ）。
3. 小李所在的团队，成员士气低落，而且工作有效性差，为了改善现状，小李应该采用的领导方式是（ ）。
4. 小李在选择领导方式时要考虑的因素不包括（ ）。
5. 在遇到重要决策时，小李都会征求大家的意见，这说明小李的领导方式属于（ ）。
**案例二十一（小刘的项目组）**
1. 小刘的团队目前所处的发展阶段，处于较高水平的需要是（ ）。
2. 小刘的团队目前所处的阶段的特点是（ ）。
3. 小刘所在的团队处于团队发展过程中的（ ）阶段。
4. 一位老员工在会议上当面批评小刘，对此小刘最恰当的做法是（ ）。
5. 针对团队目前的状况，小刘不该采取的方式是（ ）。
**案例二十二（小刘的职业生涯）**
1. 从小刘的例子可以看出，我们应该进行职业生涯规划才不至于使自己迷失方向，关于职业生涯规划，说法不正确的是（ ）。
2. 关于从长期目标到中期目标再到短期目标的过程，说法正确的是（ ）。
3. 小刘在没有制订合理的职业规划的情况下工作了三年，如果他在开始工作时就制定一个三年的目标并切实执行，现在的情况会好很多。三年的目标一般属于（ ）。
4. 小刘最终决定明年考取计算机应用专业的研究生，这属于职业生涯规划基本步骤中的（ ）。
5. 职业生涯规划的核心是（ ）。
**案例二十三（小暮与客户）**
1. 不同谈判风格的人具有不同的特点，这个客户的谈判风格的特点是（ ）。
2. 当小暮不同意客户提出的方案时，（ ）的方式是他不可取的。
3. 后来，小暮和这个客户尽量选择双方都比较喜欢的方式进行谈判，这样取得的谈判结果具有的特点是（ ）。
4. 起初，小暮很怕与这个客户打交道，因为谈判过程总是被他主导，无论小暮是否同意，都得按照他说的做。由此可看出这个客户是一个（ ）。
5. 小暮与这个客户在谈判过程中，采用了（ ）的技巧，使自己获得主动权。
**案例二十四（小孙说服车间主任）**
1. 口头语言沟通包含多种方式，小孙采取的方式的缺点是（ ）。
2. 小孙挨个地去说服各个车间主任，这属于口头语言沟通方式中的（ ）方式。
3. 小孙与师傅所采取的沟通技巧的方法不包括（ ）。
4. 小孙在与师傅进行沟通时，使用的沟通技巧是（ ）。
5. 与其他几种口头语言沟通方式相比，小孙采取的方式的优点是（ ）。
**案例二十五（小王职业选择）**
1. 从合资企业到国有企业，小王对职业的重新选择主要考虑的因素是（ ）。
2. 小王的经历说明，在制定职业生涯规划后，要根据职业的发展和实际情况的变化，不断地对规划进行评估与反馈。职业评估与反馈的内容包括（ ）。
3. 小王想为自己做一个职业生涯规划，不正确的做法是（ ）。
4. 在发现合资企业的工作并不适合自己时，小王想为自己选择一个新的发展方向，制定一个新的职业生涯规划。职业生涯规划的核心是（ ）。
5. 在面对变化时，小王所做的选择属于（ ）。
**案例二十六（小吴代理车间主任）**
1. 根据任务优先级划分，（ ）不属于优先级A的任务。
2. 根据任务优先级划分，参加同学聚会属于（ ）的工作。
3. 根据任务优先级划分，小吴首先应该考虑（ ）的任务。
4. 根据任务优先级划分，优先级C的任务特点是（ ）。
5. 小吴要想在繁重的工作中理出头绪，做出合理的安排和计划，他可以运用（ ）来确定任务的优先级。
**案例二十七（新泰公司）**
1. 根据Ansoff矩阵，新泰公司实行的是（ ）的市场战略。
2. 相对于Ansoff矩阵的其他几种战略，新泰公司实行的市场战略的特点是（ ）。
3. 组织的利益相关者对组织的决策和执行过程有重大的影响，那么，利益相关者指的是（ ）。
4. 组织的利益相关者分为外部利益相关者和内部利益相关者。属于新泰公司的内部利益相关者的是（ ）。
5. 组织的利益相关者分为外部利益相关者和内部利益相关者。属于新泰公司的外部利益相关者的是（ ）。
**案例二十八（两位园长）**
1. 第二位园长在摸索幼儿园教学方向时，时常和教师们一起讨论、研讨、探索。这位园长的领导方式是（ ）。
2. 第一位园长不让下属参与决策，凡事必亲自过问，这位园长的领导方式是（ ）。
3. 第一位园长的领导方式的适用范围是（ ）。
4. 教师队伍素质整体较高，但积极性却很差，为了改变这种现状，第一位园长应采取（ ）的方式。
5. 领导者在选择领导方式时要考虑的因素不包括（ ）。
**案例二十九（饥饿与艺术家）**
1. "他们在既没有食物也没有钱去买食物时认识到了基本需求的重要性"，这种基本需求是指（ ）的需求。
2. 根据马斯洛的需求层次理论，那些全神贯注于自己非常重视的事情，以获得个人满足感的人，他们的做法是为了满足（ ）的需求。
3. 根据马斯洛的需求层次理论，人的行为决定于（ ）。
4. 根据马斯洛的需求层次理论，通过发展友谊，参加社交活动，可用来满足（ ）的需求。
5. 他们因为遭遇饥饿而无法关注其他的事情，而顶楼上饿得要死的艺术家却为了创造传世之作而与贫困为伴，这说明（ ）。
**案例三十（袁总农机公司）**
1. 根据Ansoff矩阵，袁总在市场方面采取的策略是（ ）。
2. 相对于Ansoff矩阵的其他几种战略，袁总采取的战略特点是（ ）。
3. 组织的利益相关者对组织的决策和执行过程有重大的影响，那么，利益相关者指的是（ ）。
4. 组织的利益相关者分为外部利益相关者和内部利益相关者。属于该农机公司的内部利益相关者的是（ ）。
5. 组织的利益相关者分为外部利益相关者和内部利益相关者。属于该农机公司的外部利益相关者的是（ ）。
**案例三十一（摊主与顾客）**
1. 不属于摊主和顾客的谈判结果的特点的是（ ）。
2. 不同谈判风格的人具有不同的特点，不属于摊主的谈判风格的特点是（ ）。
3. 控制谈判进程有很多技巧，但不包括（ ）。
4. 摊主和顾客的谈判结果属于（ ）。
5. 摊主属于（ ）的人。
**案例三十二（张经理客房部）**
1. 根据任务优先级划分，（ ）不属于优先级B的任务。
2. 根据任务优先级划分，处理客房部日本旅游团入住的事情是（ ）的任务。
3. 根据任务优先级划分，优先级C的任务特点是（ ）。
4. 根据任务优先级划分，张经理首先应该考虑（ ）的任务。
5. 面对这么多的任务和冲突，张经理可以采用（ ）来区分事情的轻重缓急。
**案例三十三（正合集团）**
1. 根据Ansoff矩阵，该集团采取的战略属于（ ）。
2. 相对于Ansoff矩阵的其他几种战略，该集团采取的战略的特点是（ ）。
3. 组织的利益相关者对组织的决策和执行过程有重大的影响，那么，利益相关者指的是（ ）。
4. 组织的利益相关者分为外部利益相关者和内部利益相关者。属于正合集团的内部利益相关者的是（ ）。
5. 组织的利益相关者分为外部利益相关者和内部利益相关者。属于正合集团的外部利益相关者的是（ ）。
**案例三十四（中天互联网公司）**
1. 由于团队成员对公司的规章制度和团队的工作流程不熟悉，致使团队内部发生了一些冲突。为了解决这些冲突，肖经理可采取的措施不包括（ ）。
2. 在中天互联网公司营销部目前所处阶段，团队领导首先要采取的做法是（ ）。
3. 中天互联网公司营销部处于团队发展过程中的（ ）阶段。
4. 中天互联网公司营销部所属的发展阶段，处于最高水平的需要是（ ）。
5. 中天互联网公司营销部所属的发展阶段具有的特征是（ ）。
**案例三十五（小李培训与小王）**
1. 常见的学习方式有很多种，小李学习的方式属于（ ）。
2. 关于发展循环周期，说法不正确的是（ ）。
3. 为员工选择合适的发展方法取决于多种因素，其中不包括（ ）。
4. 小李选择的学习方式的主要适用范围是（ ）。
5. 小王要想改变现在的状况，除了参加培训外，还可以通过除（ ）之外的学习方法来提高自己的能力。
**案例三十六（红星公司李总）**
1. 不属于李总和员工的谈判结果的特点的是（ ）。
2. 不同谈判风格的人具有不同的特点，李总的谈判风格的特点是（ ）。
3. 从案例中可以看出，李总和员工谈判的结果是（ ）。
4. 从李总在会上的表现可以看出他的谈判风格，他属于（ ）的人。
5. 为了解决该公司目前的难题，李总应该重新与员工进行谈判。他可采取的控制谈判进程的技巧不包括（ ）。
**案例三十七（小可和张总）**
1. 不属于小可和张总的谈判结果的特点的是（ ）。
2. 不同谈判风格的人具有不同的特点，张总的谈判风格的特点是（ ）。
3. 从案例中可以看出，张总属于（ ）的人。
4. 为了解决随之而来的难题，小可应该重新与经理进行谈判。小可能够采取的控制谈判进程的技巧不包括（ ）。
5. 小可和张总谈判的最终结果应该属于（ ）。
**案例三十八（杜邦公司）**
1. 从团队发展的角度来看，重视对员工的培训可以促进团队成员的发展。杜邦公司在促进员工发展时采用的方式主要是（ ）。
2. 杜邦公司的培训协调员根据员工的素质、各部门的业务发展需求等拟出一份培训大纲，这属于发展循环周期的（ ）阶段。
3. 对杜邦公司拟定培训大纲所属阶段，没有帮助的是（ ）。
4. 为员工选择合适的发展方法取决于多种因素，其中不包括（ ）。
5. 在培训结束后，员工定期反馈培训效果，这属于发展循环周期的（ ）阶段。